Supportfunktion

Ihr erster Arbeitstag steht an, und eines ist klar: Viele neue Eindrücke warten auf Sie, und Sie haben eine ganze Menge zu lernen! 

Aber wir lassen Sie damit nicht allein: Wir bieten Ihnen in der ersten Woche eine individuelle Einarbeitung: Onboarding durch HR, Einarbeitung durch die Fachkollegen, Einführungen und Seminare, um Sie mit unseren Arbeitsmitteln und -werkzeugen vertraut zu machen und vieles mehr. In den ersten Tagen werden Sie von Ihren Vorgesetzten zu einem Welcome-Lunch eingeladen, denn der Aufbau einer persönlichen Beziehung geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Interesse ist uns enorm wichtig. Darüber hinaus steht Ihnen ein Sparringpartner aus Ihrem Kollegenkreis als „Pate/Patin“ zur Verfügung, der Sie auch über die erste Woche hinaus fachlich und persönlich begleitet. 

Unsere Räume bieten Helligkeit, Flexibilität, Offenheit und modernste Technik – Bedingungen, die Konzentration, Begegnung und Entspannung ermöglichen sowie einen Wohlfühlfaktor garantieren. 

Eine abwechslungsreiche Müslibar, frisches Obst, Heiß- und Kaltgetränke sorgen für Energie zwischendurch, und im Sommer bietet Eis am Stiel kühle Erfrischung. 

Über die interne Ideenwelt teilen Kolleg:innen ihre Vorschläge und werben für Unterstützung für ihre Initiativen. Auf diese Weise implementierten wir 2022 beispielsweise Energiesparsteckdosen an jedem Arbeitsplatz und polierten unsere Gartenmöbel frisch auf – alles mit Unterstützung seitens der Partnerschaft und aus eigenen Kräften.

Eine bunte Truppe aus sympathischen Individualisten, die Gemeinschaft suchen und schätzen, wartet darauf, Sie kennenzulernen und willkommen zu heißen. Aufgrund unseres starken Wachstums hat sich die Mannschaft in den letzten 3 Jahren verdoppelt. Dabei helfen uns unsere Werte und unsere Kultur, uns selbst nicht zu verlieren: „Jede Jeck is anders“ und das schätzen wir besonders als Kölsches Traditionsunternehmen. Wir erkennen die Einzigartigkeit aller Einzelnen an und respektieren einander. Wir ziehen an einem Strang und halten zusammen. So sorgen wir dafür, dass jede und jeder einzelne zählt und sich wohlfühlt. Trotz oder gerade wegen der zunehmenden Größe verbindet uns diese Haltung nach wie vor. 

Ob Sie als Berufseinsteiger:innen oder als erfahrene Kraft bei der AHW einsteigen: Den Weg zu Ihrem persönlichen Ziel bestimmen Sie, egal ob Sie die ebene Straße, den Hügelpfad oder den steilen Aufstieg wählen – wir unterstützen Sie dabei durch eine intensive Kommunikationskultur, Teamentwicklungen, Persönlichkeitsentwicklung und fachliche Fortbildungen bis hin zu Berufsexamina. Denn wir erkennen an, dass persönliches Wachstum wirtschaftlichen Wachstum erst ermöglicht.

Da Motivation von Sinnorientierung abhängt, geben wir Ihnen die beruflichen Ziele auch nicht vor sondern entwickeln diese gemeinsam mit Ihnen. Wer verfolgt denn schon gerne und mit Freude die Ziele von Anderen?

Als unser Gesicht nach außen werden die Kolleginnen aus HR mit Ihnen die ersten Gespräche führen: sie gewähren einen ersten Blick hinter die Kulissen der AHW, indem sie die AHW noch näher vorstellen. Dabei haben Sie natürlich auch die Gelegenheit, Ihre persönlichen Fragen zu stellen. Werden Sie ein Mitglied der AHW-Familie, stellt HR das Onboarding und die Einarbeitung sicher. Auch für eventuelle Anliegen und Anregungen rund um das Arbeitsleben werden die Damen Ihre verlässlichen Ansprechpartnerinnen sein.