Vor über sechs Jahrzehnten gründete Heinz-Günter Hunold Senior die Steuerkanzlei Hunold in Köln-Rodenkirchen. Das Familienunternehmen wuchs unter der Führung von Heinz-Günther Hunold Junior zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe – die AHW Hunold & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwälte mit den dazugehörigen Gesellschaften. Heute sind wir ein eingespieltes Team aus 7 Partner, rund 30 Berufsträger:innen und über 90 weiteren Mitarbeiter:innen. Gemeinsam beraten und betreuen wir namhafte mittelständische Unternehmen aus der Region sowie überregional und global agierende Unternehmen.
Als Unternehmerkanzlei verstehen wir uns als Kölner Premiumpartner in allen Fragen der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung sowie der alles umfassenden betriebswirtschaftlichen Beratung und deren angrenzenden Herausforderungen wie beispielsweise IT-Dienstleitungen.
„Wir machen die (Geschäfts-)Welt unserer Kunden ein Stück besser“ ist unser Leitsatz, nach dem wir mit Leidenschaft stets streben. Uns verbinden Werte, die Wertschöpfung und Wertschätzung miteinander vereinen. Vor allem wissen wir einander zu schätzen!
Wir sind dankbar für unser großartiges Team, denn wir wissen: Nur gemeinsam ist es uns möglich, viel zu erreichen.
Deshalb steht das Team für uns im Vordergrund:
T – Tatendrang: Wir beraten proaktiv und agieren nachhaltig.
E – Entfaltung: Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen bei der Gestaltung ihrer persönlichen Biographien.
A – Akzeptanz: Wir schätzen Individualität und setzen auf Diversität.
M – Mut: Wir blicken mit einem wachen Auge in die Zukunft und denken in Möglichkeiten.
Durch verschiedene Erfahrungsstufen und Kompetenzen profitieren wir voneinander. Jede Persönlichkeit kann bei uns in ihrer Einzigartigkeit wirken. Daher ist es in jeder beruflichen Phase der richtige Zeitpunkt, sich selbst von der AHW zu überzeugen. Wir schätzen Vielfalt – daher ermutigen wir alle Interessierten, insbesondere Menschen, die Minderheiten angehören, uns zu kontaktieren und die AHW näher kennen zu lernen.
Bei uns erwarten Sie...
Auszeichnungen sind schön, honorieren unsere Arbeit und wirken nach außen. Was uns aber noch viel wichtiger ist, jeden Tag wachsam wahrzunehmen, wie es den Kolleg:innen geht. Strahlen ihre Augen? Lachen sie bei der Arbeit? Diese (Augen-)Blicke haben es echt in sich und geben uns mehr Aufschluss über das Wohl der AHW‘ler als sämtliche Preise und Siegel.
Und was uns wirklich stolz macht, sind die Stimmen unserer Mitarbeitenden: Bei einer anonymen Mitarbeiterbefragung im April 2022 beispielsweise, bei der sich 82% der AHW‘ler beteiligt haben, äußern 99% der Teilnehmenden, dass wir einander respektvoll behandeln. Das sieht man und das spürt man. Und was ist Ihre Basis für erfüllende Zusammenarbeit?
Wir haben hier die häufigsten Fragen für Sie gesammelt und liefern die Antworten gleich mit – die FAQs
Selbstverständlich! Der Einstiegszeitpunkt bei AHW kann flexibel gestaltet werden.
Melden Sie sich gerne bei unserer HR Abteilung unter 02236-3982-0. Unsere kompetenten Kolleg:innen helfen Ihnen gerne weiter.
Gerne können Sie den ersten Kontakt auch telefonisch wählen. Möchten wir uns gegenseitig weiter kennenlernen, benötigen wir Ihre Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf und Zeugnissen.
Definitiv, wir freuen uns sehr über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@ahw-unternehmerkanzlei.de.
Auf Weiterbildungen legen wir sehr großen Wert, denn Kompetenzerwerb stellt für uns eine win-win-Situation dar: Menschen sind Entwicklungswesen und spüren Erfüllung, wenn sie diesem Wunsch nachgehen können. Gleichzeitig gewinnen wir als AHW gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende. Diese Mehrwerte fördern wir gerne – egal ob es sich um reine Erhaltungs- oder Aufstiegsfortbildungen handelt.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung werden Ihre Unterlagen umfassend geprüft und Sie erhalten binnen zwei Wochen eine telefonische oder schriftliche Rückmeldung durch unsere HR Abteilung. Wenn Ihre Qualifikationen zu unserem Stellenprofil passen, vereinbaren wir ein erstes digitales Kennenlernen per Videokonferenz. Nach einem positiven Gesprächsverlauf möchten wir Sie unbedingt auch persönlich kennenlernen und Ihnen Ihren möglichen neuen Arbeitsplatz zeigen.
Auf jeden Fall! Ihre erste Woche bei uns dient als Orientierung. Dafür bieten wir ein Onboarding, das durch die HR Abteilung, durch das Qualitätsmanagement und weiteren Kolleg:innen gestaltet wird.
Wenn Sie bei uns starten, wird ein auf Sie und Ihre neue Stelle angepasster Einarbeitungsplan erstellt, welcher die fachliche Einarbeitung beinhaltet. Dazu können Sie auch unsere digitalen Lernplattformen nutzen. Zusätzlich begleitet Sie in den ersten Wochen eine Patin oder ein Pate aus Ihrem engen Kollegenkreis, der Sie dabei unterstützt, sich in unserem Team einzufinden.
Wir bieten verschiedene und ganz individuell auf Sie angepasste Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit an. Grundsätzlich orientieren wir uns an einer Kernarbeitszeit von montags bis donnerstags 8:30 Uhr bis 15:00 Uhr und freitags können Sie sogar ab 14:00 Uhr ins Wochenende starten. Sollten Sie die Kernarbeitszeiten aufgrund von Kinderbetreuung, Teilzeitmodellen o. Ä. nicht einhalten können, ist dies zweitrangig und wir finden eine gemeinsame Lösung.
Unsere Teams sind unterschiedlich groß: Unser kleinstes Team im Mandantengeschäft zählt sieben Köpfe, unser größtes kommt auf 18 Personen jeweils zuzüglich Partner. Jeder Partner wird in der Führungsarbeit von einer Teamleitung unterstützt. Damit schaffen wir einerseits Kapazitäten in der Begleitung von Mitarbeitenden und andererseits Räume zur Entwicklung und Übernahme von Verantwortung.
